8 психологических приемов, которые используют нерадивые работодатели

Треть жизни большинство людей проводят на работе. Кроме зарплаты нам важны отзывчивый коллектив, психологическое удовлетворение и понимание руководства. Чтобы не жалеть о потраченном времени и нервах, важно вовремя распознать гиблое предприятие, желательно это сделать на стадии собеседования. Осторожно, нерадивые работодатели!

Расхваливают место работы

Кадровики обещают высокую зарплату, но не называют конкретных цифр. На вопрос «Как оплачивается отпуск» уклончиво отвечают «будете довольны, это хорошие деньги». Если торопят с заполнением анкет и требуют немедленного ответа, велика вероятность, что наниматель просто выполняет план по количеству принятых на работу.

Долго не отвечают на резюме

Порядочный наниматель не затягивает прием на работу. На резюме отвечает письмом с описанием процесса обработки запроса. Проанализируйте, в какой форме вас приглашают на собеседование, учитывают ли ваши пожелания относительно времени встречи, могут ли компенсировать расходы на дорогу. Из этих мелочей можно сделать выводы, насколько фирма ценит работников.

Слишком оперативный результат

Короткое собеседование говорит о том, что вакансия уже занята, а с вами общаются лишь для формальности. Или место настолько непривлекательное, что наниматель рад, что кто-то вообще пришел. Существует и другая крайность. Есть организации, где собеседования и проверки могут длиться месяцами, с предоставлением большого количества документов.

Собеседование в нестандартном месте

Возможно, работодатель ищет замену работнику, который еще не уволен. Поэтому предлагают побеседовать в кафе, в парке, в выходные дни. Принятие такого предложения может вызвать негативное отношение коллектива, и как знать, не поступят потом также с вами.

Странное поведение начальника

Феодальные замашки босса – горе для сотрудников. Если начальник придумывает неприятные прозвища, посылает за напитками, поощряет работников исходя из своей логики, то и зарплата, и премии будут зависеть от его прихотей.

Большая очередь на собеседование

Большое количество приглашенных кандидатов говорит о том, что в компании много вакансий. Стоит ли устраиваться туда, где люди не задерживаются. Возможно, руководство использует мошеннические схемы, сбывая пенсионерам волшебные приборы, лекарственные средства или косметику. Собирают на собеседование толпу, в надежде найти работников.

Офис в подвале

Если вы явились на собеседование в полутемный подвал с листом на двери вместо таблички, можете сразу уходить. Необустроенные рабочие места, старая оргтехника и бесцельно слоняющиеся сотрудники – показатель того, что боссу нет дела до своих работников.

Присмотритесь к будущим коллегам. Если они спокойны, не суетятся при появлении начальника, доброжелательны к новичкам и дружелюбно общаются между собой, такая работа вам подходит.

Наниматель задает слишком личные вопросы

Опытный кадровик не задаст таких вопросов. Планируемая беременность, состояние здоровья, отношение к вере, сексуальная ориентация – табу. Если такой вопрос прозвучал, можете ответить, что это не влияет на вашу трудоспособность.

Как вы проходили собеседование?